El Poder Ejecutivo Nacional dictĆ³ el Decreto 407/2026, publicado en el BoletĆn Oficial el 1Ā° de junio de 2026, para reglamentar aspectos centrales de la Ley de ModernizaciĆ³n Laboral 27802 y adecuar normas vinculadas con la Ley de Contrato de Trabajo, la negociaciĆ³n colectiva, las asociaciones sindicales, el trabajo agrario, la construcciĆ³n, las empresas de servicios eventuales y las plataformas digitales.
La norma introduce cambios operativos en la registraciĆ³n laboral, que se tendrĆ” por cumplida con las altas y bajas informadas ante ARCA. Esa inscripciĆ³n serĆ” suficiente a todos los efectos legales y no podrĆ”n exigirse libros laborales fĆsicos ni digitales. TambiĆ©n regula beneficios sociales, recibos de haberes, controles mĆ©dicos, renuncia, acuerdos de extinciĆ³n por mutuo acuerdo y jubilaciĆ³n del trabajador.
Uno de los puntos mĆ”s relevantes es la incorporaciĆ³n de herramientas digitales para comunicaciones laborales, emisiĆ³n de certificados mĆ©dicos y documentaciĆ³n salarial. El certificado mĆ©dico con reposo deberĆ” emitirse electrĆ³nicamente por plataformas registradas, salvo contingencias tĆ©cnicas.
En materia colectiva, el decreto fija pautas para renegociar convenios vencidos y permite tomar como referencia el 31 de diciembre de 2026 cuando no exista fecha expresa de vencimiento. AdemĆ”s, exige una representatividad mĆnima del 10% para cĆ”maras empresarias que participen en negociaciones colectivas.
TambiĆ©n modifica reglas sobre asociaciones sindicales, crĆ©dito horario, tutela gremial y postulaciĆ³n de candidatos. En determinados supuestos, el empleador podrĆ” pedir judicialmente la suspensiĆ³n de la prestaciĆ³n laboral de un representante sindical si existe peligro potencial para personas, bienes o el funcionamiento de la empresa.
El decreto ademĆ”s reemplaza el rĆ©gimen de empresas de servicios eventuales, regula los contratos permanentes discontinuos, impone igualdad salarial con el personal fijo de la usuaria y crea un sistema electrĆ³nico gratuito de inscripciĆ³n. Finalmente, aprueba un modelo obligatorio de recibo de sueldo con detalle del costo total laboral, remuneraciones, descuentos y salario neto.
