La Sala VIII de la CĆ”mara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmĆ³ una sentencia de primera instancia, que habĆa fallado a favor del empleado despedido por un posteo injurioso en sus redes sociales.
El caso, "N., D. S. c/ S. C. S.A. s/ Despido", involucraba a un empleado de seguridad con mĆ”s de 11 aƱos de antigĆ¼edad, quien negĆ³ haber realizado publicaciones injuriosas contra la empleadora.
La empresa, por su parte, argumentĆ³ que habĆa pruebas suficientes, incluyendo un acta notarial, para justificar el despido. Sin embargo, tanto en primera instancia como en la CĆ”mara, se concluyĆ³ que la empresa no logrĆ³ probar que las publicaciones fueron realizadas por el empleado.
La sentencia de primera instancia se basĆ³ en el principio de que quien alega un hecho debe probarlo. Aunque se considerĆ³ que la falta, aun si se hubiera probado, no justificaba el despido dada la antigĆ¼edad y falta de antecedentes disciplinarios del empleado.
En la apelaciĆ³n, los camaristas MarĆa Dora GonzĆ”lez y VĆctor Pesino sostuvieron que la prueba presentada por la empresa no era suficiente para establecer la autorĆa del empleado en las publicaciones. SeƱalaron la falta de pruebas idĆ³neas, como una pericia informĆ”tica, que confirmaran que el empleado era el titular de la cuenta o autor de los posts. TambiĆ©n consideraron insuficientes las declaraciones testimoniales.
Finalmente, la CĆ”mara confirmĆ³ el fallo de primera instancia, resultando en que el empleado debĆa ser indemnizado por el despido incausado.
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