Se hace lugar a la acción de amparo interpuesta por la actora y se ordena a las empresas de transporte demandadas cesar de inmediato con la discriminación en razón de género al seleccionar y contratar choferes de transporte público. A tal efecto, el tribunal dispuso como medida de acción positiva el establecimiento de un cupo que garantice una participación proporcional mínima de mujeres en los puestos de conductores, y así garantizar la igualdad real de oportunidades para el acceso a los puestos de chofer de colectivos. El cupo fijado en el fallo consideró analógicamente la pauta objetiva establecida en materia sindical en la ley 25674 que, específicamente, dispuso que la representación femenina en los cargos electivos y representativos de las asociaciones sindicales sea de un mínimo del 30%.
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