“Esta especie de conflicto, se ha dicho, se produce cuando se debate cuál es el convenio colectivo aplicable a una o varias relaciones laborales determinadas (cfr. Recalde Mariano, “Encuadre convencional de los trabajadores del transporte y logística”, Cita online: 0003/400963).
En otras palabras, el conflicto de encuadre convencional es el que “…se centra en la delimitación del ámbito de aplicación normativa de una regla creada por la autonomía colectiva, lo cual constituye una controversia individual o plural de derecho, cuyo tratamiento incumbe exclusivamente al Poder Judicial…” (cfr. Rubio Valentín, “Encuadramiento Sindical”, Revista de Derecho Laboral, T. 2006, 2, Derecho Colectivo, Rubinzal Culzoni, cita online: RC D 3396/2012. También Mark Mariano H., “Con relación al carácter caótico del Derecho Colectivo de Trabajo”, cinta online: 0003/401349).”
“Las contiendas de encuadramiento sindical, en cambio, son conflictos de derecho intersindical que trasuntan una controversia “…de derecho entre dos o más asociaciones que giran en torno a la capacidad jurídica que emana de sus respectivas personerías y
que se remite a cotejar las resoluciones que fijan los límites del agrupamiento, las normas que puntualmente las acuerdan, en pos de la adecuada integración de cada segmento representativo en el correspondiente ‘mapa de personerías’…” (cfr. Cam. Apel. Trab., Sala VII, “Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios c. Comité Arbitral de la Confederación General del Trabajo”, sentencia del 11/07/2006. En el mismo sentido: Etala Carlos A, ob. cit., p. 163).”
SENTENCIA CASADA Y CONFIRMADA EN FECHA 12/05/21
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