“GONZÁLEZ ERICA SOLEDAD C/IATEC S.A. S/ INCIDENTE DE APELACIÓN” | Cita Digital: Delalenga 58713

Se sostuvo que el trabajador que pretenda establecer la existencia de un despido discriminatorio debe la parte actora debe aportar “serios indicios” que permitan “inferir la existencia de discriminación hacia su persona producto de su estado de salud y que ello fue la causa de su despido, pues no resulta a prima facie idóneo solo invocar la existencia de un acto discriminatorio para darle procedencia a su reclamo”. En el caso la trabajadora fue despedida luego de finalizar una licencia por enfermedad, pero en el marco de un proceso de reestructuración que involucró a varios trabajadores.

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