La Sala C de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, en autos “Repetto, Mónica Adriana c/ Centro Médico Universal S.R.L. y otro s/ ordinario”, confirmó la sentencia que había hecho lugar a la acción individual de responsabilidad promovida por una socia contra el gerente de la sociedad.
La actora, titular del 32,28% del capital social, denunció irregularidades en la gestión societaria: negación del derecho de información, falta de convocatoria a reuniones, deficiente registración contable y desvío de fondos hacia sociedades vinculadas a otros socios. En primera instancia se dispuso la remoción del gerente, la condena a indemnizar daños y la imposición de costas. La prueba —en especial informes del veedor y pericia contable— acreditó maniobras de ocultamiento, autocontratación irregular y un esquema de distribución indirecta de utilidades que excluía a la actora.
En Alzada, los demandados cuestionaron la responsabilidad, la aplicación de perspectiva de género y el alcance de la condena. Sin embargo, el tribunal destacó que había quedado firme la remoción por mal desempeño y la exclusión de la socia del goce de utilidades, lo que tornaba ineficaces los agravios. Asimismo, reafirmó que el juzgamiento con perspectiva de género integra el deber judicial de garantizar la igualdad.
El eje jurídico radicó en la responsabilidad del gerente por violación de deberes societarios (arts. 59, 274 y 279 LGS) y en la tutela del socio frente a maniobras de exclusión económica. La Cámara confirmó íntegramente la sentencia: mantuvo la remoción del gerente y la condena a resarcir a la actora en un 33% de los montos indebidamente desviados, con costas a los demandados. El fallo fue unánime (Tevez, Ballerini y Machin).
“…los accionistas conservan siempre sus acciones individuales, con el fin de perseguir la indemnización de los daños sufridos en su patrimonio causados por los administradores…”
“…la responsabilidad por mal desempeño del cargo deberá analizarse conforme al deber de lealtad y diligencia del buen hombre de negocios…”
“…la aprobación de estados contables no implica renuncia a los derechos del socio cuando se acreditan maniobras de ocultamiento…”
“…la perspectiva de género constituye una herramienta hermenéutica orientada a garantizar el principio de igualdad…”
“…la exclusión del socio de las ganancias mediante desvío de fondos configura un sistema violatorio del art. 13 inc. 1 LGS…”
VERSIÓN EN LENGUAJE CLARO
Tema del caso
Una socia reclama contra el gerente de su empresa por haberla dejado fuera de las ganancias y ocultarle información clave.
Antecedentes
La socia intentó acceder a los libros y datos de la empresa, pero encontró irregularidades. Observó que la empresa trabajaba con otras sociedades vinculadas a los mismos socios.
Recurso de la parte
El gerente apeló la condena. Dijo que no tenía responsabilidad y que las operaciones eran normales. También cuestionó cómo el juez analizó el caso.
Análisis del Tribunal
La Cámara revisó la prueba. Confirmó que el gerente manejó la sociedad sin transparencia. No convocó reuniones correctamente. Desvió dinero a otras empresas relacionadas. Eso impidió que la socia cobrara ganancias.
El tribunal explicó que los administradores deben actuar con lealtad y cuidado. También señaló que los jueces pueden usar perspectiva de género cuando hay indicios de trato desigual.
Decisión final
Se confirmó la sentencia. El gerente fue removido y debe pagar una indemnización a la socia por el daño sufrido.
Conclusión
El fallo protege a los socios frente a abusos en la gestión. Refuerza que los administradores no pueden usar la sociedad en beneficio propio ni excluir a otros socios de las ganancias.
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