La Cámara Civil de Santa Rosa, La Pampa, ha ratificado una sentencia previa en la que se admitió una demanda por despido en contra de una reconocida cadena de supermercados. La empresa ha sido condenada a compensar al empleado despedido con una cantidad que se calculará en base a una planilla de liquidación, la cual será elaborada por un perito designado. La decisión se basa en la constatación de que la justificación del despido ofrecida por el empleador no fue coherente ni consistente. La principal discrepancia radicó en las inconsistencias presentes en el relato del supermercado sobre la supuesta falta de dinero que se atribuyó al trabajador, lo que llevó a la conclusión de que el despido con causa no estuvo fundamentado adecuadamente.
“…Debe concluirse en lo incausado del despido, si del material aportado no surge que se le diera intervención al trabajador en la investigación interna para ejercer su derecho de defensa, sino que fue una investigación unilateral, decidiendo a partir de allí y sin más el despido del empleado. Es decir, si no se le dio posibilidad al trabajador de defenderse de la acusación ni de brindar las explicaciones correspondientes…”
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