El sobreseimiento penal y la falta de pruebas dejaron sin sustento el despido por pérdida de confianza
La Cámara confirmó las indemnizaciones y el daño moral porque la empleadora no acreditó el desvío de mercadería atribuido al trabajador.
La Sala III de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, resolvió en la causa “V., V. G. c Metalúrgica RI CASS S.A. y otros s despido” confirmar la condena por despido injustificado, mediante sentencia del 5 de junio de 2026.
El trabajador fue despedido el 18 de junio de 2015 por un supuesto desvío de mercadería que, según la empresa, justificaba la pérdida de confianza. También fue denunciado penalmente por hurto. En esa causa resultó sobreseído porque no existían elementos que respaldaran la acusación y la conducta cuestionada podía corresponder a sus tareas habituales.
El 28 de abril de 2023, el juzgado laboral condenó a la sociedad y a dos codemandados a pagar indemnizaciones, créditos salariales, daño moral y multas. Ambas partes apelaron.
La Cámara sostuvo que el fundamento del sobreseimiento impedía tener por existente el hecho invocado para despedir. Agregó que, aun si pudiera apartarse de esa decisión penal, la empleadora tampoco produjo pruebas en el juicio laboral que acreditaran su versión.
Además, confirmó la antigüedad reconocida y la obligación de entregar los certificados laborales. Los cuestionamientos sobre daño moral y responsabilidad de los codemandados carecían de una crítica concreta y razonada.
También mantuvo el rechazo de la sanción por aportes retenidos y no ingresados, porque la intimación no identificaba períodos ni conceptos.
La decisión fue unánime en su resultado. Diana Cañal adhirió, aunque dejó a salvo su criterio contrario a exigir esa especificación para la sanción por aportes. Las costas de segunda instancia se distribuyeron por su orden.
Versión en lenguaje claro
Tema del caso
La Cámara debía decidir si una empresa había despedido justificadamente a un trabajador al acusarlo de desviar mercadería y perderle la confianza.
Antecedentes
La empresa lo despidió en junio de 2015. También hubo una denuncia por hurto. La Justicia penal lo sobreseyó, es decir, cerró definitivamente la causa respecto de él. No había pruebas suficientes que respaldaran la acusación y la actividad cuestionada podía formar parte de su trabajo.
Después, un juzgado laboral ordenó pagar indemnizaciones, salarios pendientes, daño moral y multas. La empresa y el trabajador apelaron distintos puntos.
Decisión final
La Cámara confirmó la sentencia. Consideró que los fundamentos de la resolución penal impedían dar por ocurrido el hecho utilizado para despedir. Además, la empresa no presentó pruebas en el juicio laboral que demostraran su acusación.
Mantuvo la obligación de entregar los certificados laborales y la condena contra los otros dos demandados. Sus apelaciones no explicaban concretamente qué errores tenía la sentencia.
También confirmó el rechazo de una sanción por aportes retenidos y no depositados. El voto principal entendió que el reclamo previo debía precisar los períodos y conceptos adeudados.
Conclusión
Los dos jueces coincidieron en confirmar el resultado. Sin embargo, Diana Cañal dejó expresada su postura contraria a exigir ese detalle para la sanción por aportes.
En este caso, la pérdida de confianza no justificó el despido porque el hecho atribuido al trabajador no quedó acreditado.
Post Relacionados:
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo estableció un nuevo criterio para la “Cuantificación económica” de las Apelaciones
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó que la injuria alegada no fue acreditada y declaró el despido incausado
Cámara de Apelaciones DJN Rechaza un recurso sobre acumulación de indemnizaciones en un caso de despido
Cámara de Apelaciones Civil y Comercial de Mar del Plata Confirma Condena a Aseguradora por Rechazo Injustificado de Indemnización
“Competencia del T.S.J. de C.A.B.A. para revisar sentencias dictadas por una Sala de esta Cámara Nacional de Apelaciones (C.S.J.N. in re “Ferrari, María Alicia c/ Levinas, Gabriel Isaías s/ incidente de incompetencia‟ – PLENARIO CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES EN LO COMERCIAL | Cita Digital: Delalenga 57442
“La Cámara Nacional del Trabajo confirma indemnización por despido injustificado ante falta de antecedentes disciplinarios”
