En un avance mas hacia la inclusión y equidad laboral, se ha establecido una nueva disposición que brinda un trato preferente en materia de empleo a personas con discapacidad en situaciones de vulnerabilidad. Esta iniciativa busca garantizar igualdad de oportunidades y brindar una protección adecuada a este segmento de la población. Uno de los puntos más destacados de esta medida es la compatibilidad entre la Pensión No Contributiva por Invalidez y el empleo registrado, lo cual incentiva a las empresas a ofrecer oportunidades laborales a personas con discapacidad, sabiendo que estos empleados seguirán beneficiándose de su pensión. Este paso se alinea con la visión de un país más inclusivo, donde cada individuo tiene el derecho y la oportunidad de contribuir y beneficiarse de la economía.
Libros
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FILIACIÓN SOCIOAFECTIVA Y PLURIPARENTALIDAD – KOWALENKO, A
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LA CUESTIÓN DEL DERECHO DE NECESIDAD EN LA METAFÍSICA DE LAS COSTUMBRES Y SU RELACIÓN CON LA TEORÍA DEL CASTIGO ESTATAL DE KANT. MARCELO LERMAN
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CASACIÓN ES QUIEN CONDENA. LA ENCRUCIJADA DEL RECURSO ACUSADOR A PARTIR DE LA JURISPRUDENCIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACIÓN – PRATO MARÍA – PRÓLOGO SARRABAYROUSE EUGENIO
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FUNDAMENTOS FILOSÓFICOS DEL DERECHO PENAL – BEADE GUSTAVO
Nueva Medida Promueve la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad Manteniendo sus Beneficios Pensionarios
