El Gobierno Nacional presentó un recurso extraordinario ante la Corte Suprema de Justicia, en un esfuerzo por validar el capítulo laboral del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70/2023, después de que un fallo judicial lo declarara inconstitucional y suspendiera su ejecución. La acción fue llevada a cabo por los abogados de la Procuración del Tesoro de la Nación, liderados por Rodolfo Barra, quienes argumentan en su presentación que no hay evidencia en el fallo recurrido ni en el expediente que demuestre cómo el DNU afecta los derechos de libertad sindical. Esta iniciativa se produce tras la decisión de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que el 30 de enero se pronunció sobre la inconstitucionalidad del Capítulo IV del DNU 70/2023 en un expediente iniciado por la Confederación General del Trabajo contra el Estado Nacional. La medida busca revertir la interpretación judicial anterior y restablecer la vigencia de las disposiciones laborales contenidas en el decreto.
A través del DNU 70/2023, el Gobierno Nacional dispuso diversas modificaciones en materia laboral entre las que se destacaron las siguientes:
Período de prueba: se pasa de 3 a 8 meses el período de prueba
Despidos con justa causa y medidas de fuerza: se establece que “configura injuria laboral grave la participación en bloqueos o tomas de establecimiento”, por lo que es motivo de despido con justa causa.
Indemnización por antigüedad o despido: se modifican los rubros que se tienen en cuenta para calcular la compensación. La base de cálculo de esta indemnización no incluirá el Sueldo Anual Complementario, ni conceptos de pago semestral o anual, como el plus vacacional o un bono.
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