La Cámara de Trabajo de Viedma ha confirmado una indemnización por despido, al determinar que la relación laboral de una trabajadora, inicialmente contratada bajo un régimen de contratación eventual, se había transformado en un vínculo laboral a plazo indeterminado.
Antecedentes del Caso
La actora fue contratada bajo un régimen de contratación eventual para cubrir una ausencia temporal. La demandada notificó a la trabajadora el cese de la eventualidad por la cual fue contratada, argumentando el fin de la temporalidad. No obstante, durante la vigencia del contrato, el trabajador reemplazado fue despedido, lo cual implicó una modificación sustancial en la naturaleza del vínculo laboral, que dejó de ser eventual para convertirse en uno a plazo indeterminado.
Fundamentos del Fallo
La Cámara de Trabajo de Viedma resolvió que, al momento de la notificación del cese de la eventualidad, el vínculo laboral había mutado a uno de plazo indeterminado. Esta decisión se basó en que la causa que justificaba la temporalidad del contrato había desaparecido con el despido del trabajador reemplazado, consolidando así un vínculo permanente.
Indemnización y Aplicación del DNU 70/2023
El tribunal confirmó la indemnización por despido, aplicando el artículo 276 de la Ley de Contrato de Trabajo con la redacción dispuesta por el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70/2023. Este DNU aborda la corrección de distorsiones provocadas por la inflación en los créditos laborales, garantizando que las indemnizaciones mantengan su poder adquisitivo real.
El fallo subraya la aplicación de este marco normativo para asegurar una compensación justa y equitativa, adecuada a las condiciones económicas actuales. La utilización del DNU 70/2023 en el cálculo de intereses demuestra una adaptación del sistema legal para proteger los derechos económicos de los trabajadores en contextos inflacionarios.
Implicancias Jurídicas y Laborales
La decisión de la Cámara de Trabajo de Viedma refuerza la obligación de los empleadores de reconocer y ajustar la naturaleza de los vínculos laborales en función de las circunstancias reales, garantizando así los derechos de los trabajadores.
La aplicación del DNU 70/2023 en este contexto también refleja una respuesta proactiva del sistema judicial para mitigar los efectos de la inflación en las indemnizaciones laborales, asegurando una protección efectiva del poder adquisitivo de los trabajadores.
