La Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en la causa “L. G., L. A. c. Nevart S.A. s. despido”, consideró justificado el despido de un trabajador al que encontraron con un trozo de carne del restaurante oculto entre sus prendas.
El dependiente trabajaba como parrillero desde noviembre de 2010. El 30 de julio de 2018, durante un control de salida, encargados del establecimiento encontraron dentro de su bolso un pedazo grande de carne, envuelto u oculto entre remeras y ropa de trabajo. Al día siguiente, la empresa lo despidió con justa causa por pérdida de confianza.
La sentencia de primera instancia había admitido parcialmente la demanda. Entendió que la comunicación rescisoria no identificó adecuadamente la mercadería y que la empleadora no demostró la tramitación de una causa penal por el hecho atribuido.
Al revisar el caso, la Cámara valoró las declaraciones de dos testigos que presenciaron o corroboraron el hallazgo. Ambos afirmaron que la carne estaba oculta dentro del bolso y que el trabajador pidió disculpas después de ser descubierto.
El tribunal explicó que la pérdida de confianza debe apoyarse en un comportamiento objetivo y no en una impresión subjetiva del empleador. Consideró que la prueba testimonial acreditó un incumplimiento grave de los deberes de buena fe, suficiente para impedir la continuidad de la relación laboral.
También señaló que una denuncia o condena penal no era necesaria, porque la responsabilidad laboral se rige por principios diferentes.
Por unanimidad, la Sala excluyó las indemnizaciones derivadas del despido, la multa del artículo 2 de la Ley 25323 y el resarcimiento por daño moral. La condena quedó reducida a $37.086,86 por remuneración, aguinaldo y vacaciones proporcionales. Las costas se distribuyeron en un 70 % al trabajador y un 30 % a la empresa.
Versión breve para redes sociales
La Cámara Nacional del Trabajo consideró justificado el despido de un parrillero al que encontraron un trozo grande de carne del restaurante oculto entre sus prendas. Los testimonios acreditaron el hecho y el posterior pedido de disculpas. El tribunal sostuvo que no era necesaria una denuncia penal para demostrar la falta laboral y excluyó las indemnizaciones por despido.
Versión en lenguaje claro
Tema del caso
La Justicia analizó si fue válido despedir sin indemnización a un trabajador que llevaba mercadería del restaurante oculta en su bolso.
La empresa sostuvo que el hecho provocó una pérdida de confianza. Esto significa que consideró imposible continuar la relación laboral por haberse quebrado la buena fe entre las partes.
Antecedentes
El trabajador se desempeñaba como parrillero desde 2010. Durante un control realizado el 30 de julio de 2018, encontraron un trozo grande de carne entre sus remeras y prendas de trabajo.
Dos testigos confirmaron el hallazgo. También declararon que el empleado pidió disculpas cuando fue descubierto.
La primera sentencia consideró injustificado el despido porque la empresa no había precisado suficientemente la mercadería ni acreditado una causa penal.
Decisión final
La Cámara modificó esa conclusión. Entendió que los testimonios demostraron el hecho y que ocultar mercadería del empleador fue un incumplimiento grave.
Aclaró que no hacía falta una denuncia o condena penal. Una conducta puede justificar un despido aunque no sea investigada como delito.
Conclusión
El despido fue considerado válido por unanimidad. El trabajador no recibió indemnizaciones por la ruptura del contrato ni reparación por daño moral.
Solo se mantuvo una condena de $37.086,86 por conceptos salariales pendientes, aguinaldo y vacaciones proporcionales.
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