Las claves del valor probatorio en las causas laborales

La Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo,toma el caso “M., R. N. c/Dulce Reina SRL y otro s/Despido”, donde la  controversia surge cuando las demandadas apelan la decisión inicial que favorece al demandante, R. N. M., quien alega haber prestado servicios para ellas, lo cual fue aceptado por la jueza de primera instancia. Esta decisión se basó en la consideración de que M. logró demostrar su relación laboral conforme a los artículos 21, 22, 23 y 50 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), rechazando así la excepción de falta de legitimación pasiva presentada por las demandadas. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI, desestimó los argumentos de las demandadas referentes a la valoración de la prueba testimonial, señalando que no contrarrestaron adecuadamente las razones dadas por la jueza para acreditar la prestación de tareas reportadas. Se destacó que el actor fue visto realizando labores de mensajería y cobranzas para el demandado, basándose en testimonios y la evaluación conjunta de las pruebas. Los jueces Craig y Pose, el 21 de febrero, confirmaron la sentencia, subrayando que la valoración de las pruebas debe seguir las reglas de la sana crítica y considerar el conjunto de evidencias presentadas, lo que llevó a confirmar la existencia de la relación laboral.

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