“LEMO VÍCTOR MIGUEL C/ RÍO CHICO S.A. S/ DESPIDO” | Cita Digital: Delalenga 58717

Se rechazo la existencia de despido discriminatorio ya que, según se sostuvo, “la parte actora debía demostrar serios indicios que permitan inferir la existencia de discriminación hacia su persona producto de su estado de salud o las secuelas incapacitantes que presentaba y que ello fue la causa de su despido, pues no resulta a prima facie idóneo solo invocar la existencia de un acto discriminatorio para darle procedencia a su reclamo.”

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