“M. de O., G. E. c/Consolidar Aseguradora de Riesgos del Trabajo SA (Hoy Galeno ART SA) y otros s/accidente” | Cita Digital: Delalenga 18275

Todo trabajo implica situaciones de estrés y una cierta presión. En todo trabajo hay días en los cuales el dependiente puede atravesar situaciones de nervios, problemas a resolver cuya solución no se vislumbre con rapidez, o la necesidad de afrontar las consecuencias de errores personales o del grupo de trabajo y que repercuten en el entorno. Tales circunstancias, en forma esporádica, tienen que poder ser sobrellevadas sin mayores consecuencias, por una estructura psíquica con cierta madurez, que ha logrado elaborar los recursos psíquicos necesarios para hacer frente a las frustraciones … el trabajador no sabía no solo cuánto cobraría a fin de mes, por el trabajo realizado … las comisiones por venta dependían de un sinfín de variables, entre ellas, el tipo de productos vendidos que influían entre sí, sino que, además, modificaban los objetivos … lo que implicaba tanto una autoexigencia como una pretensión externa ejercida por parte de sus superiores, quienes demandaban el cumplimiento de los objetivos impuestos … En cuanto a los niveles de exigencia que se imponían por parte de sus superiores directos, se probó con los declarantes que eran cada vez mayores ventas … las jornadas laborales podían llegar a ser de 12 horas diarias, a fin de poder concretar los objetivos periódicos impuestos … existe un nexo entre las labores realizadas y la incapacidad señalada por el perito … el trabajador señaló el deber de seguridad que establece el artículo 75 de la LCT, que impone al empleador el deber de adoptar las medidas necesarias para tutela de la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas determinantes de agotamiento prematuro, debiendo resarcirlo por los daños sufridos por el hecho y en ocasión del mismo. En tal sentido, no puede dudarse de que la salud psicofísica es un bien jurídicamente tutelado … en cuanto a la responsabilidad de las empleadoras, que la obligación que sobre ellas recae no es de medios, sino de resultados … condenar a las empleadoras a abonar al trabajador una indemnización integral por el daño psicológico, producido por las condiciones en las que se desempeñó el dependiente.

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