Se publicó el 18 de Julio en el Boletín Oficial de la República Argentina la Resolución 332/2023, que modifica la Resolución 1039/2019.
En respuesta a la reciente reactivación del Decreto 669/2019, que introduce cambios significativos en la fórmula de actualización del “ingreso base” utilizado para calcular las indemnizaciones por incapacidad laboral definitiva, fallecimiento del trabajador y homologación, se ha establecido un mecanismo reglamentario para determinar los criterios aplicables a estas compensaciones.
El decreto, que ha recuperado su vigencia, busca garantizar una mayor protección a los trabajadores y establecer pautas claras para el cálculo de las indemnizaciones en casos de incapacidad permanente, fallecimiento o reconocimiento oficial de enfermedades laborales.
Con base en esta normativa, se han establecido los siguientes criterios para la determinación de las indemnizaciones:
Incapacidad laboral definitiva: En caso de que un trabajador sufra una incapacidad permanente que le impida continuar desempeñando su actividad laboral, se tomará en cuenta el nuevo cálculo del “ingreso base” para determinar la compensación correspondiente. Este cálculo considerará aspectos como el salario percibido por el trabajador, la antigüedad en el empleo y otros factores relevantes.
Fallecimiento del trabajador: En caso de que un trabajador pierda la vida debido a un accidente o enfermedad relacionada con su trabajo, se establecerá una indemnización para sus familiares o beneficiarios legales. La compensación se determinará teniendo en cuenta el nuevo criterio de cálculo del “ingreso base” y considerando factores como la edad, las cargas familiares y el tiempo de servicio del fallecido.
Homologación: La normativa también contempla el reconocimiento oficial de enfermedades laborales. Cuando un trabajador sea diagnosticado con una enfermedad relacionada con su ocupación, podrá solicitar la homologación de su condición. En estos casos, se aplicará el nuevo criterio de cálculo del “ingreso base” para determinar la indemnización correspondiente, considerando la gravedad de la enfermedad y su impacto en la capacidad de trabajo del afectado.
Con la implementación de estos criterios, se fomenta una cultura de seguridad laboral, incentivando a los empleadores a tomar medidas preventivas y reducir los riesgos en el entorno de trabajo.
