Se hace lugar al recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley incoado por un trabajador despedido y se revoca parcialmente la sentencia que había decidido sobre una acción precautoria solicitada por el trabajador, pero -además- en esa decisión consideró que el despido del accionante resultó un acto jurídico válido para finalizar el contrato de trabajo que unía a las partes. Ello así, al concluirse que el tribunal de grado había desbordado los límites que imponía la propia cuestión que debía resolver en ese inicial estadio del litigio, decidiendo sobre la cuestión de fondo y comprometiendo las garantías constitucionales del debido proceso adjetivo, así como del aseguramiento de la tutela judicial continua y efectiva.
Te puede interesar:
- Ley 23551 – Asociaciones Sindicales
- Ley 23592 – Actos Discriminatorios.
- CÓDIGO PROCESAL CIVIL Y COMERCIAL DE LA NACIÓN
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