La reciente resolución del Máximo Tribunal de Mendoza se ha manifestado en firme defensa de los derechos de los trabajadores, basando su fallo en principios de proporcionalidad y un análisis pormenorizado de los antecedentes disciplinarios del accionante.
El caso giró en torno a un empleado con una década de antigüedad en su puesto, quien fue despedido tras una ausencia sin aviso ni justificación. Este trabajador tenía un historial de cuatro sanciones previas por faltas similares, aunque la más reciente databa de un año antes del incidente que llevó a su despido.
El trabajador, no conforme con la medida adoptada por su empleador, decidió acudir a la justicia. Su petición fue elevada a la Suprema Corte de Justicia de Mendoza, la cual dictaminó a su favor a través de la admisión del Recurso Extraordinario provincial. El máximo órgano judicial mendocino consideró que los antecedentes disciplinarios presentados por la empresa no eran suficientes para justificar un despido directo, destacando que las sanciones previas no configuraban una conducta persistente y gravedad tal que pudiera fundamentar el distracto laboral.
De esta manera, el Tribunal salvaguarda el derecho del empleado a mantener su puesto de trabajo, siempre y cuando las faltas cometidas no sean de una gravedad que justifique tal medida.
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