La Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo se expidió en la causa “A., J. G. c/ Sociedad Italiana de Beneficencia en Buenos Aires s/ despido”, revocando la sentencia de primera instancia y rechazando la demanda del trabajador.
El expediente tramitó a raíz de un despido con causa dispuesto por la empleadora tras un hecho ocurrido el 1.º de agosto de 2017, cuando el actor se involucró en una pelea a golpes e insultos con un compañero dentro de un área pública del hospital, frente a pacientes y familiares. La empresa consideró que el episodio constituía una injuria de tal gravedad que hacía imposible la continuidad del vínculo laboral, conforme lo comunicado en carta documento.
En primera instancia se había entendido que no se demostró suficientemente la imposibilidad de continuar con la relación laboral, por lo que se había hecho lugar parcialmente a la demanda. Sin embargo, al analizar los elementos probatorios, entre ellos una declaración testimonial no impugnada y registros fílmicos del incidente, el juez Víctor Arturo Pesino concluyó que el accionar del trabajador resultó incompatible con el deber de convivencia y respeto institucional, en un entorno tan sensible como el de la salud. Afirmó que tolerar conductas semejantes podría generar un caos organizativo.
La jueza María Dora González adhirió a los fundamentos, dictando sentencia en forma unánime. En consecuencia, el Tribunal dejó sin efecto el fallo anterior, rechazó la demanda, impuso las costas al actor y reguló honorarios conforme la normativa vigente.
