En un reciente fallo emitido por el Superior Tribunal de Justicia de Río Negro, se decidió rechazar el Recurso de Queja presentado por el actor contra la sentencia anterior que había desestimado su demanda derivada de un despido. El demandante, en su calidad de jefe de una sección de la entidad demandada, incurrió en una grave falta ética y profesional al realizar actos de índole personal, específicamente, abrazar y besar a una subalterna sin el debido consentimiento de ésta. A raíz de tal acto, fue desvinculado de la empresa, lo que motivó la interposición de una demanda bajo el argumento de que la sanción resultó ser desmedida. Sin embargo, el Órgano Jurisdiccional máximo de la provincia, en su ponderación, sostuvo que la conducta del actor revestía la gravedad necesaria para justificar la terminación del contrato laboral. Con ello, el Tribunal reafirma la importancia del respeto y la integridad en el ámbito laboral, particularmente en posiciones de liderazgo.
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Despido Justificado: Superior Tribunal de Río Negro ratifica sanción por conducta inapropiada de un jefe hacia una empleada
