LEY 26727 – RÉGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO

MODIFICADA POR

• LEY 27802 – Modernización laboral

MODIFICA A

• LEY 24013 – EMPLEO

REGLAMENTADA POR

• Decreto 301/2013 – TRABAJO AGRARIO. Apruébase la reglamentación de la Ley 26727
• Decreto 407/2026 – Disposiciones

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Régimen integral que regula el trabajo agrario con estándares protectores y articulación con el sistema laboral general.

La Ley 26727 aprueba el Régimen de Trabajo Agrario, configurando un sistema integral y específico que sustituye el esquema previo de la ley de facto 22248 y complementa la Ley de Contrato de Trabajo 20744 en forma supletoria. Sus considerandos reflejan la necesidad de adecuar la protección laboral rural a estándares constitucionales (art. 14 bis CN) y tratados internacionales sobre trabajo digno. El art. 1 define su ámbito territorial y el art. 2 establece un sistema de fuentes jerarquizado que integra ley, convenios colectivos (leyes 14250 y 23546), resoluciones de la CNTA y costumbre. El art. 5 conceptualiza la actividad agraria y delimita el objeto de regulación, mientras que el art. 8 consagra su carácter de orden público, invalidando condiciones menos favorables. La norma introduce mejoras sustanciales respecto del régimen anterior: amplía derechos en materia de jornada, licencias, seguridad e higiene y vivienda (arts. 24 a 28), incorpora estabilidad y beneficios previsionales diferenciales (arts. 78 y ss.) y refuerza la negociación colectiva sectorial mediante la CNTA. Las reformas recientes por Ley 27802 modifican aspectos clave como solidaridad laboral, modalidades contractuales y actualización de créditos (arts. 12, 16, 34 y 106). El impacto es significativo al consolidar un régimen protector autónomo, aunque persisten desafíos en su efectiva fiscalización en zonas rurales.

Versión en lenguaje claro

Tema de la norma

La ley regula el trabajo agrario en Argentina. Establece derechos y obligaciones entre empleadores y trabajadores rurales.

Contexto y finalidad

Se dictó para reemplazar un régimen antiguo y mejorar la protección laboral en el ámbito rural. Busca garantizar condiciones dignas de trabajo, en línea con la Constitución Nacional y normas internacionales.

Cambios principales

Define qué es actividad agraria y cuándo se aplica la ley. Establece que sus normas son de orden público. Regula contratos, salarios, jornada, descansos y condiciones de trabajo. Introduce derechos específicos como vivienda adecuada, alimentación y transporte. Mejora la seguridad laboral y amplía licencias. Crea y fortalece la Comisión Nacional de Trabajo Agrario.
Las reformas recientes actualizan aspectos clave: responsabilidad solidaria, modalidades contractuales y cálculo de créditos laborales.

Impacto práctico

Otorga mayor protección al trabajador rural. Mejora condiciones de vida y trabajo. Fortalece la negociación colectiva. Establece reglas claras para empleadores. Sin embargo, su eficacia depende del control estatal en zonas rurales.

Conclusión

La ley consolida un régimen laboral agrario moderno y protector, integrado al sistema general, con avances relevantes frente al régimen anterior.

LEY 26727 – RÉGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO