Jurisprudencia, Superiores Tribunales Pciales
La Sala A del Superior Tribunal de Justicia de La Pampa, integrada por los Dres. Eduardo Fernández Mendía (Presidente) y Fabricio Ildebrando Luis Losi (Vocal), resolvió el recurso extraordinario provincial interpuesto por el actor contra la sentencia dictada por la Sala IV de la Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería […]
Camaras Civiles, Comerciales y Penales Nacionales, Jurisprudencia, Juzgados Nacionales de Primera instancia
El Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 77 resolvió la demanda promovida por el trabajador V.G.M. contra Cervecería y Maltería Quilmes S.A.I.C.A. y G., derivada de un despido indirecto ocurrido tras el rechazo empresarial de reincorporarlo a su puesto luego de una licencia por enfermedad psiquiátrica. El actor acreditó haber iniciado relación laboral […]
Camara de Apelaciones en lo Civil y Comercial TDF, Jurisprudencia
Se estableció que en, en el marco del régimen de enfermedades inculpables, y en supuestos de existencia de diagnósticos divergentes no cabe asignarle mayor o menor peso a ninguna de las opiniones médicas, de modo que la decisión del empleador de cesar el pago de remuneraciones constituye un incumplimiento laboral. Asimismo, se dispuso que el […]
Camaras provinciales, Jurisprudencia
La Cámara Laboral 3° de Paraná revocó una sentencia , rechazando la demanda de un conductor de ómnibus urbanos que alegaba un despido indirecto tras no serle asignadas tareas diferentes a su retorno de una incapacidad médica no definitiva. La Cámara dictaminó que, dado que el alta médica no confirmaba una recuperación completa, la empresa […]
Camara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Jurisprudencia
La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, rechazó la demanda presentada por un trabajador que sostenía recibir un salario inferior al de un colega que realizaba las mismas tareas, solicitando, por ende, su equiparación salarial. La empresa refutó este reclamo, aludiendo a situaciones distintas entre ambos empleados. Como respuesta, el demandante […]