“Por otra parte, esta Sala ya tuvo oportunidad de expedirse en relación a los elementos que corresponde considerar al momento de analizar la configuración de la injuria para el despido con causa, en las consideraciones y conclusiones vertidas en el precedente “NUÑEZ, Verónica Lorena c/New San S.A y otro s/Despido” (Expte. Nº 129/2019) -sentencia del […]
“Al respecto, sabido es que para la procedencia de la extinción del contrato de trabajo por justa causa prevista en el art. 242 LCT, deben existir inobservancias de las obligaciones resultantes del contrato en términos que configuren injurias de tal gravedad que no admitan la prosecución de la relación. Es decir, tiene que haber un […]
“La denuncia del contrato de trabajo por parte del empleador fundada en justa causa, requiere de la presencia de algún incumplimiento grave de los deberes y obligaciones de conducta propios del vínculo laboral por parte del trabajador -injuria- que, por su trascedencia, imposibilite la prosecución del contrato (cfr. Ojeda Raúl H., Ley de Contrato de […]
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