La Resolución Plenaria 28/2025, dictada en el marco del seguimiento a las medidas de mediano y largo plazo frente a la emergencia eléctrica decretada mediante el Decreto Provincial N° 996/2024, analiza antecedentes y hechos de relevancia en el proceso de control. Se inicia con la revisión del expediente del Tribunal de Cuentas N° 173/2024, cuya […]
MODIFICADA POR Decreto Provincial 1224/25 Modifica el artículo 8 del Anexo I del Decreto Provincial 533/25, reglamentario de la Ley Provincial 1507 REGLAMENTA A LEY 1507 – SALUD PÚBLICA. PROGRAMA DE ARRAIGO DE PROFESIONALES DE LA SALUD Decreto Provincial 533/25 Aprueba la reglamentación de la Ley Provincial 1507 – Programa de Arraigo de Profesionales de […]
Decreto Provincial 335/25 Valor del concepto Tareas Interdisciplinarias CTF
MODIFICA A Decreto Provincial 3209/23 – Establece el orden de sustitución de los Ministros y Secretarios de Estado previstos en la Ley Provincial 1511 Decreto Provincial 328/25 Modifica el inciso 10 del Art 1 Decreto Provincial 3209/23
La Cámara Federal de Posadas ha resuelto que el despido ejecutado por el banco resulta justificado, en tanto se constató que el gerente despedido, quien percibía comisiones por ventas a través de maniobras irregulares, incurrió en causales que permitieron configurar la pérdida de confianza, eje fundamental del despido. El tribunal resaltó que la investigación administrativa previa llevada a cabo por la entidad no vulneró la garantía de defensa en juicio, al haberse conducido de forma que el actor pudo conocer razonablemente la causal invocada.
Asimismo, se puntualizó que las exigencias del artículo 243 de la Ley de Contrato de Trabajo, relativas a la obligación de expresar los motivos del despido, pueden atenuarse en aquellos casos en que el trabajador, dada la naturaleza de los hechos, tuviese conocimiento de la causal que fundamenta la decisión disciplinaria. En consecuencia, al haber acreditado la pérdida de confianza, el tribunal desestimó la demanda interpuesta por el gerente, imponiéndose a este el pago de las costas procesales.
Esta decisión resulta de particular relevancia, pues ratifica la validez del procedimiento investigativo interno como medio idóneo para sustentar decisiones de despido cuando concurren conductas gravosas que deterioran la relación de confianza entre empleador y trabajador.
Add Contact: +5492901510382
Amount to Pay$ 0,00
Debes escanear el código QR, hacer clic en continuar para adjuntar la captura de pantalla (es el único comprobante de pago) y podrás completar la compra.
