“Debe tenerse presente que quien alega un hecho como justa causa de despido debe probarlo. En este sentido la jurisprudencia tiene dicho que: “Con arreglo a lo dispuesto por el art. 377 del Código Porcesal (art. 155, ley 18.345) incumbe a quien lo invoca la prueba del hecho contemporáneo que diera lugar a la extinción […]
“Esta modalidad de contratación a tiempo parcial, debe recordarse, constituye una excepción a la modalidad de contratación habitual, atendiendo a la previsión del art. 1 de la Ley 11.544, así como de los arts. 196, 198 y 92 ter. de la LCT y la norma convencional aplicable al caso -cfr. art. 43 CCT Nº 427/05-. […]
“Al respecto, es dable recordar que en nuestro sistema procesal, el ámbito de conocimiento del tribunal de apelación está sujeto a un doble orden de limitaciones que viene dado, por un lado, por las pretensiones planteadas en los escritos introductorios del proceso y, por otra, siempre dentro del marco de las pretensiones formuladas en primera […]
“El precepto en cuestión regula la hipótesis de concurrencia, que se presenta cuando -como aconteció en autos-, un trabajador afectado por una dolencia o patología se hubiera relacionado con más de una ART (cfr. De Diego Julián A., Tratado de Derecho del Trabajo, T. VI, La Ley, Bs. As., 2012, p. 543). Al respecto, se […]
“La denuncia del contrato de trabajo por parte del empleador fundada en justa causa, requiere de la presencia de algún incumplimiento grave de los deberes y obligaciones de conducta propios del vínculo laboral por parte del trabajador -injuria- que, por su trascedencia, imposibilite la prosecución del contrato (cfr. Ojeda Raúl H., Ley de Contrato de […]
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