En el caso “S. M. B. c/ Shonko S.A.s/indemnización laboral”, recientemente resuelto por el Superior Tribunal de Justicia de la provincia de Corrientes, se ha puesto de relieve la crucial importancia de la protección de la maternidad en el ámbito laboral y se ha sancionado la discriminación por embarazo.
El caso en cuestión, involucra a una trabajadora despedida de la empresa Shonko S.A. tan solo 13 días después de la finalización del período de sospecha de siete meses y medio tras el nacimiento de su hijo. La empresa justificó el despido alegando una “reorganización del orden funcional”.
Tanto en primera como en segunda instancia, se dio lugar a la demanda indemnizatoria presentada por la trabajadora, reconociendo la existencia de pruebas e indicios suficientes que apuntaban a la discriminación por embarazo como causa del despido. Entre estos, destacaba la cercanía temporal entre la finalización del período de sospecha y el despido, así como testimonios respaldando la versión de la trabajadora.
La defensa de la empresa alegó que la desvinculación se realizó fuera del plazo protegido por el artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y que, por tanto, no era aplicable la indemnización agravada prevista en el artículo 182 de la misma ley. Sin embargo, el Tribunal, tras analizar las pruebas e indicios presentados, consideró que la indemnización agravada era aplicable y que la empresa no había aportado pruebas suficientes para justificar el despido con base en la mencionada “reorganización del orden funcional”.
El Superior Tribunal de Justicia reafirmó que la protección de la maternidad es un bien jurídico tutelado de gran trascendencia, y que la protección contra la discriminación laboral es una condición esencial para la igualdad de oportunidades y de trato en el ámbito laboral. Además, se señaló que esta protección también implica la tutela de la familia, elemento esencial de la sociedad.
En conclusión, este caso representa un hito en la protección de los derechos de las trabajadoras embarazadas y nuevas madres, poniendo de relieve la importancia de la aplicación rigurosa de las leyes que buscan prevenir, sancionar y erradicar la discriminación laboral por embarazo o maternidad.