El Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, Sala Laboral, en autos “Juarez Alfredo Daniel c/ Garvi S.R.L. — Ordinario — Despido”, resolvió admitir parcialmente el recurso del trabajador y condenar a la empleadora al pago de indemnizaciones por despido.
El actor fue despedido por abandono de trabajo, decisión que en primera instancia fue considerada legítima. Contra ello, interpuso recurso alegando que el tribunal había omitido valorar circunstancias relevantes, como su antigüedad de 27 años, su legajo sin sanciones y, principalmente, su estado de salud derivado de una intervención quirúrgica por hernia inguinal, reconocida como enfermedad profesional. Sostuvo que contaba con certificados médicos que justificaban su ausencia y que la empleadora tenía conocimiento de su licencia.
La Sala Laboral, con votos coincidentes de los Dres. Angulo, Rubio y Sesín, concluyó que el despido carecía de sustento. Consideró que la prueba médica acreditaba la imposibilidad del trabajador de prestar tareas por causas ajenas a su voluntad y que la empleadora, pese a conocer la situación, actuó en exceso en el ejercicio de sus facultades de control. En ese marco, entendió vulnerado el principio de continuidad del vínculo laboral y calificó el despido como ilegítimo.
En consecuencia, el Tribunal anuló la sentencia anterior en ese aspecto y ordenó el pago de las indemnizaciones por antigüedad, preaviso e integración del mes de despido. No obstante, rechazó la multa del art. 80 LCT y otras sanciones, al no verificarse incumplimientos patronales en la entrega de documentación ni agravios suficientes. La decisión fue adoptada por unanimidad.
Versión en lenguaje claro
Tema del caso
Un trabajador fue despedido por abandono mientras estaba con licencia médica tras una cirugía.
Antecedentes
La empresa lo despidió por no presentarse a trabajar. El trabajador había sido operado y tenía certificados médicos que indicaban reposo.
El tribunal de primera instancia consideró válido el despido.
Decisión final
El Tribunal Superior de Justicia revocó esa decisión.
Determinó que el trabajador no abandonó su empleo. Estaba impedido de trabajar por razones de salud.
Ordenó pagar indemnizaciones por despido.
Rechazó multas adicionales porque la empresa sí entregó la documentación laboral.
Conclusión
Si el trabajador no puede trabajar por enfermedad acreditada, no hay abandono.
La empresa debe respetar la licencia médica y no puede despedir en esas condiciones.
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