La utilización de la publicidad del sistema judicial para la confección de listas negras. Por Estudiantes del CENT 35 –Carrera de Administración de Empresas,Cátedra de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social(Unidad Penitenciaria de Río Grande) | Cita Digital: Delalenga 87813

Estudiantes del CENT 35 – Carrera de Administración de Empresas, Cátedra de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social (Unidad Penitenciaria de Río Grande)

El trabajo, realizado en el marco de una cátedra universitaria, propone un abordaje reflexivo sobre los riesgos derivados de la publicidad irrestricta de los expedientes laborales en los sistemas judiciales digitales, tomando como ejemplo el SAE Kayen de Tierra del Fuego.
Sostiene que la visibilidad pública de carátulas y nombres de actores puede facilitar la confección de “listas negras” por parte de empleadores, vulnerando los derechos a la intimidad, igualdad, honor y no discriminación de los trabajadores.
Luego de repasar el marco normativo nacional y provincial (Constitución Nacional, Ley 25.326 de Protección de Datos Personales, Ley 27.275 de Acceso a la Información Pública y Ley 653 TDF), los autores desarrollan un sólido análisis de colisión de principios constitucionales —publicidad vs. privacidad— y aplican la teoría de la ponderación de Alexy para concluir que ambos derechos pueden armonizarse mediante un modelo de pseudoanonimización.
El trabajo propone sustituir los nombres de las partes por códigos o identificadores numéricos en las carátulas públicas de los expedientes, preservando la transparencia judicial sin exponer la identidad de las personas.

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