La invocación de la pérdida de confianza como motivo para despedir a un empleado debe basarse en hechos concretos y verificables de impericia o conducta temeraria, ya sea por un acto aislado o por la repetición de estos. Sin embargo, si dichos comportamientos no son comprobados de manera indubitable, la alegada pérdida de confianza se […]
En momentos de una elevada tasa de desempleo y frente a una crítica situación social que resulta en un aumento significativo de los niveles de pobreza, el legislador tiene la facultad de emplear herramientas legales destinadas a desincentivar las desvinculaciones laborales sin justa causa, así como la omisión en el pago de las compensaciones correspondientes […]
En el caso “Piccino, Mariana Karen c/ Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC) s/despido injustificado”, se analiza si el INDEC firmó contratos de prestación de servicios para encubrir una relación laboral permanente. La demandante argumenta que no existía un límite máximo de renovaciones en el contrato y que tenía expectativa de permanencia. Sin embargo, el INDEC […]
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