Se rechazo la existencia de despido discriminatorio ya que, según se sostuvo, “la parte actora debía demostrar serios indicios que permitan inferir la existencia de discriminación hacia su persona producto de su estado de salud o las secuelas incapacitantes que presentaba y que ello fue la causa de su despido, pues no resulta a prima […]
La Sala l de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, hizo lugar al reclamo de una trabajadora tercerizada que alegó acoso laboral y sexual. Considerándose despedida, demandó tanto a la empresa contratista como a la contratante, exigiendo indemnizaciones y reparación por daño moral. La Cámara falló a su favor, destacando la responsabilidad solidaria de […]
La negligencia de la parte demandada en mantener actualizado su domicilio frente a terceros no puede afectar a la trabajadora, quien no debe sufrir las consecuencias de tal descuido (art. 63, Ley de Contrato de Trabajo). Es importante recordar también que el artículo 73 del Código Civil y Comercial de la Nación establece como domicilio […]
Se ha confirmado la decisión que avaló el principal reclamo laboral presentado, reconociendo como válido el despido ejecutado por la parte actora. Esto se debe a que se demostró que la empleadora no cumplió con su responsabilidad de proporcionar claridad ante las solicitudes de su trabajadora, relacionadas con la correcta registración del contrato y la […]
Add Contact: +5492901510382
Amount to Pay$ 0,00
Debes escanear el código QR, hacer clic en continuar para adjuntar la captura de pantalla (es el único comprobante de pago) y podrás completar la compra.
