No es ocioso recordar que la denuncia del contrato de trabajo por parte del empleador fundada en justa causa, requiere de la presencia de algún incumplimiento grave de los deberes y obligaciones de conducta propios del vínculo laboral por parte del trabajador -injuria- que por su trascedencia, imposibilite la prosecución del contrato (cfr. Ojeda Raúl […]
Respecto al art. 2º de la ley 25.323 esta Sala sostuvo que “…agrava en un cincuenta por ciento (50%) de sus respectivos montos las indemnizaciones de los artículos 232, 233 y 245 de la LCT, cuando, intimado el empleador fehacientemente a su pago por el acreedor, no las abone y lo obligue a iniciar acciones […]
V.1. La ley 25.323 en su art. 2 establece que: “Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas en los artículos 232, 233 y 245 de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) y los artículos 6° y 7° de la Ley 25.013, o las que en el futuro […]
“Debe tenerse presente que quien alega un hecho como justa causa de despido debe probarlo. En este sentido la jurisprudencia tiene dicho que: “Con arreglo a lo dispuesto por el art. 377 del Código Porcesal (art. 155, ley 18.345) incumbe a quien lo invoca la prueba del hecho contemporáneo que diera lugar a la extinción […]
“La denuncia del contrato de trabajo por parte del empleador fundada en justa causa, requiere de la presencia de algún incumplimiento grave de los deberes y obligaciones de conducta propios del vínculo laboral por parte del trabajador -injuria- que, por su trascedencia, imposibilite la prosecución del contrato (cfr. Ojeda Raúl H., Ley de Contrato de […]
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