“…en definitiva, se trata de una indemnización especial, agravada en razón de dos posibles situaciones que el legislador pretende aventar a partir de una única sanción (la que recoge el art. 182LCT); esto es, la discriminación con motivo del matrimonio y/o la maternidad. De tal suerte que el propósito de la norma es uno solo […]
El Superior Tribunal de Justicia de Río Negro confirmó la decisión por la cual una empresa deberá indemnizar a una trabajadora despedida pocos días después´de terminado el período de protección de la maternidad al considerar que el despido fue discriminatorio siendo aplicable el artículo 1 de la Ley 23.592 que en su parte final ordena […]
En una causa en la que se debía resolver sobre la situación de adoptabilidad de una niña que nació de forma prematura a partir de la práctica de Interrupción Voluntaria del Embarazo, la justicia de Córdoba declaró la inaplicabilidad del artículo 565 del Código Civil y Comercial de la Nación, en cuanto determina que la maternidad se establece con la […]
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