Se confirma la absolución del encartado en orden al delito de homicidio simple, pues la argumentación que precede a la adopción del temperamento desvinculante estableció la ausencia de pruebas suficientes para corroborar la acusación, ya sea porque algunas de ellas presentan deficiencias internas y externas que niegan su total capacidad indiciaria, o porque otras valoradas […]
La denuncia del contrato de trabajo por parte del empleador fundada en justa causa, requiere de la presencia de algún incumplimiento grave de los deberes y obligaciones de conducta propios del vínculo laboral por parte del trabajador -injuria- que por su trascedencia imposibilite la prosecución del contrato (cfr. Ojeda Raúl H., “Ley de Contrato de […]
Cabe resaltar que dichas presunciones contenidas en los arts. 55 y 57 de la Ley de Contrato de Trabajo revisten el carácter de iuris tantum, es decir, admiten prueba en contrario. Y en este caso, no se puede soslayar que no fueron aportados elementos de convicción que lograran desvirtuar tales presunciones. Así las cosas, se […]
La norma indicada establece dos requisitos formales para la comunicación de despido con invocación de justa causa: 1) que se formalice por escrito y 2) expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda el despido. Bueno es recordar que el art. 63 de la LCT establece que la exigencia de obrar de buena […]
Sobre este tópico, el Superior Tribunal de Justicia señaló que “…El certificado de trabajo, regulado por la LCT, está llamado, fundamentalmente, a cumplir la función de acreditar los antecedentes del trabajador, con miras al logro de un nuevo empleo…” (Rodríguez Manzini, Jorge; “Ley de Contrato de Trabajo. Comentada, anotada y concordada”, tomo II, pág. 1032, […]
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