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Mas allá que se establece la responsabilidad de la demandada por haber entregado a un tercero, los dólares depositados en una caja de seguridad, que pertenecían a su sobrina, como consecuencia de una estafa telefónica, este caso es relevante ya que por un lado porque confirma que, aun cuando el robo de dinero se haya dado a través de medios fraudulentos, la responsabilidad del titular de la caja de seguridad se mantiene intacta frente a la obligación de resguardar dichos fondos, pero por otro lado lo sumamente destacado es la aplicación del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70/2023, el cual introdujo modificaciones en los artículos 765 y 766 del Código Civil y Comercial de la Nación (CCCN). El decreto estableció que las obligaciones de entrega de moneda extranjera deben considerarse como obligaciones dinerarias, lo que implica que el deudor debe cumplir con la entrega en la moneda acordada, es decir, en este caso, dólares estadounidenses, y no en pesos
Los magistrados de la Sala “A” de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil, al abordar el cálculo de los intereses sobre la condena también se ajustarán a estos cambios normativos. De acuerdo con el DNU 70/2023, la sentencia reafirma que las obligaciones contraídas en moneda extranjera deben cumplirse en esa misma divisa, lo que protege el valor pactado originalmente entre las partes y evita que el deudor pueda cancelar la deuda mediante el pago en pesos. , práctica común antes de la modificación legal.
Resulta un precedente importante, ya que refuerza la obligación de respetar el acuerdo original entre las partes, brindando seguridad jurídica a quienes realizan transacciones en moneda extranjera y resguardan sus bienes en cajas de seguridad o similares. Además, “blinda” a los titulares de estos bienes frente a eventuales actos de estafa o fraude, situando la responsabilidad en el resguardo de los mismos.
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Camara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Jurisprudencia
En la causa “P., C. E. c/C., M. A. s/Despido”, la Sala X de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo analizó el recurso de apelación presentado por la actora contra la sentencia de primera instancia que rechazó su pretensión resarcitoria. La actora alegaba una relación laboral con la demandada por realizar tareas de cuidado […]
Normativa, Normativa Territorial y Provincial de TDF / Provincial
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Normativa, Normativa Nacional
ANEXO TE PUEDE INTERESAR Decreto 847/24 – PODER EJECUTIVO. Apruébase Reglamentación del Título IV – Promoción del Empleo Registrado – y del Título V – Modernización Laboral – Ley 27742 REFORMA LABORAL – Director: JUAN PABLO MUGNOLO Resolución General 5577/2024 – ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS. Ley 27742. Bases y Puntos de Partida para la […]
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Fue publicado en el día de ayer en el Boletín Oficial, el Decreto 847/24, reglamentario de los Títulos IV y V de la Ley 27742. El Título IV, centrado en la Promoción del Empleo Registrado, busca impulsar la formalización de trabajadores, combatiendo la informalidad laboral y promoviendo la inclusión de más personas en el sistema de empleo formal.
Por otro lado, el Título V introduce medidas orientadas a la Modernización Laboral, modificando aspectos relevantes de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) y la Ley Nacional de Empleo (Ley 24.013). Entre las reformas más destacadas, se establece el Fondo de Cese Laboral, que brinda mayor seguridad a los trabajadores frente a situaciones de despido, así como la creación de la figura del trabajador independiente con colaboradores. Esta figura reconoce a los autónomos que emplean personal, brindándoles un marco legal y protecciones que antes no existían, lo que representa un avance significativo en el reconocimiento de nuevas formas de trabajo en la economía moderna.
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