“S. S. L. c/ Editorial Diario Río Negro S.A. s/ ordinario – reclamo ley de contrato de trabajo” | Cita Digital: Delalenga 60685

La Sala I de la Cámara Primera del Trabajo de General Roca resolvió en los autos “S. S. L. c/ Editorial Diario Río Negro S.A. s/ ordinario – reclamo ley de contrato de trabajo” una demanda promovida por la actora por despido indirecto, alegando un entorno laboral tóxico generado por el proceso de reconversión empresarial […]

“Parga, Gustavo Martín c/ Obra Social de Conductores de Transporte Colectivos de Pasajeros s/ despido” | Cita Digital: Delalenga 60901

La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo se expidió en la causa “Parga, Gustavo Martín c/ Obra Social de Conductores de Transporte Colectivos de Pasajeros s/ despido”, confirmando la sentencia de primera instancia que declaró injustificado el despido del actor y reconoció una serie de créditos indemnizatorios, entre ellos el daño […]

“A., J. G. c/ Sociedad Italiana de Beneficencia en Buenos Aires s/ despido” | Cita Digital: Delalenga 60642

La Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo se expidió en la causa “A., J. G. c/ Sociedad Italiana de Beneficencia en Buenos Aires s/ despido”. El tribunal, integrado por los jueces Víctor Arturo Pesino y María Dora González, resolvió el recurso de apelación interpuesto por la empleadora contra la sentencia de […]

Castillo Luis Alberto en J 159713 Bodegas y Viñedos Santa Elena SRL c/ Castillo Luis Alberto p/ Consignación p/ Recurso Extraordinario Provincial | Cita Digital: Delalenga 34957

La Corte Suprema de Mendoza ha admitido el Recurso Extraordinario, en un caso de despido directo, dictaminando a favor del trabajador y estableciendo una jurisprudencia que podría tener un impacto significativo en futuros casos laborales. En este caso, la Corte se centró en el historial de ausencias del trabajador y consideró que su despido fue […]

R. J. C. c/ Editorial Río Negro S.A. s/ Queja | Cita Digital: Delalenga 35323

El Superior Tribunal de Justicia de Río Negro respaldó el despido de un jefe que, abusando de su posición, tuvo un comportamiento inapropiado hacia una empleada. A pesar de la demanda presentada por el ex-jefe alegando sanción desproporcionada, el Tribunal determinó que la gravedad del acto justificaba la disolución del vínculo laboral. “…Mediante sentencia del […]

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