Se confirma la resolución que consideró injustificado el despido cursado a una enfermera, pues más allá de los antecedentes disciplinarios relativos a anteriores inobservancias, la invocada inasistencia sin aviso no revistió entidad suficiente como para justificar la decisión adoptada, de acuerdo con los principios de continuidad y buena fe. El incumplimiento contractual que puede generar […]
No es ocioso recordar que la denuncia del contrato de trabajo por parte del empleador fundada en justa causa, requiere de la presencia de algún incumplimiento grave de los deberes y obligaciones de conducta propios del vínculo laboral por parte del trabajador -injuria- que por su trascedencia, imposibilite la prosecución del contrato (cfr. Ojeda Raúl […]
A decir de la doctrina “Los reclamos por diferencias salariales deben originar intimaciones para que el empleador efectúe las rectificaciones correspondientes. Ante la negativa o el silencio del empleador, si la diferencia tiene entidad suficiente, puede justificar la decisión del empleado de darse por despedido.”. (Juan C. Fernández Madrid “Ley de contrato de trabajo comentada” […]
La denuncia del contrato de trabajo por parte del empleador fundada en justa causa, requiere de la presencia de algún incumplimiento grave de los deberes y obligaciones de conducta propios del vínculo laboral por parte del trabajador -injuria- que por su trascedencia imposibilite la prosecución del contrato (cfr. Ojeda Raúl H., “Ley de Contrato de […]
“En este contexto, bueno es recordar que el Código Civil y Comercial de la Nación siguió los mismos lineamientos que el derogado Código Civil (ley 340, Art. 979) a la hora de formular una definición sobre qué se entiende por instrumento público. Al punto, que los dos primeros incisos del Art. 289 del Código Civil […]
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