La Ley 27802 de Modernización Laboral, sancionada por el Congreso de la Nación y promulgada mediante el Decreto 137/2026, introduce una reforma amplia al régimen jurídico del trabajo en Argentina, modificando numerosos artículos de la Ley de Contrato de Trabajo 20744 y actualizando distintos institutos del derecho laboral.
La norma busca adecuar el marco regulatorio a las transformaciones del mercado laboral y a nuevas modalidades de organización del trabajo, incorporando cambios en materia de contratación, registración laboral, remuneración, jornada de trabajo y funcionamiento de las relaciones entre empleadores y trabajadores.
Entre las principales modificaciones se destacan la redefinición del ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, precisando los supuestos excluidos del régimen general y reafirmando el principio de protección del trabajador y de norma más favorable. Asimismo, se reformulan conceptos centrales como contrato de trabajo, relación laboral y presunción de existencia del vínculo, incorporando precisiones sobre las contrataciones de servicios independientes.
La ley también introduce cambios en la responsabilidad en casos de subcontratación, en los sistemas de registración laboral y digitalización de documentación, y en las reglas relativas a la facultad del empleador para modificar modalidades de trabajo, siempre dentro de los límites del contrato y sin perjuicio para el trabajador.
En materia de remuneración, se amplía la regulación de los denominados beneficios sociales, definidos como prestaciones no remunerativas destinadas a mejorar la calidad de vida del trabajador, como servicios de comedor, reintegros médicos o programas de capacitación.
Finalmente, la reforma incorpora herramientas de flexibilidad organizativa, como el trabajo a tiempo parcial, la compensación de horas extras mediante sistemas como el banco de horas y la posibilidad de fraccionar el período de vacaciones por acuerdo entre las partes.
En conjunto, la Ley 27802 configura una actualización integral del sistema laboral argentino, orientada a modernizar la regulación del trabajo sin alterar los principios estructurales de protección que caracterizan al derecho laboral.
REGLAMENTACIONES
- Decreto 242/2026 Reglamenta el Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI) Ley 27802
- Decreto 315/2026 – Reglamentación del Título XX – Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral de la Ley 27802
- Resolución General 5848/2026 ARCA – Reglamentación art 80 Ley 20744 Certificado de trabajo
- Decreto 408/2026 – Apruébase la Reglamentación del Título II – Fondo de Asistencia Laboral de la Ley 27802
- Decreto 409/2026 – Régimen de Promoción del Empleo Registrado
- Decreto 407/2026 Disposiciones
MODIFICA A
- LEY 11544 – JORNADA DE TRABAJO
- LEY 12713 – SOBRE TRABAJO A DOMICILIO
- LEY 14250 – DISPOSICIONES QUE SE ESTABLECEN PARA LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
- Decreto 1248/2001 – FOMENTO DE LA ACTIVIDAD CINEMATOGRAFICA NACIONAL – LEY 17741
- LEY 18345 – JUSTICIA NACIONAL DEL TRABAJO
- LEY 20744 – Régimen de Contrato de Trabajo
- LEY 23551 – ASOCIACIONES SINDICALES
- LEY 24013 – EMPLEO
- LEY 24467 – PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
- LEY 24660 – EJECUCIÓN DE LA PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD
- LEY 24674 – IMPUESTOS INTERNOS
- LEY 25212 – TRABAJO
- LEY 23546 – CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
- LEY 25877 – REGIMEN LABORAL
- LEY 26522 – SERVICIOS DE COMUNICACION AUDIOVISUAL
- LEY 26727 – RÉGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO
- LEY 26844 – SERVICIO DOMÉSTICO
- LEY 27348 – COMPLEMENTARIA DE LA LEY SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO
DEROGA A
- LEY 12867 (DEROGA A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2027)
- LEY 12908 – INSTITUYESE EL ESTATUTO PROFESIONAL DEL PERIODISTA (DESDE 1 DE ENERO DE 2027)
- DECRETO LEY 13839/46 (DEROGA A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2027)
- LEY 14546 (DEROGA A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2027)
- DECRETO LEY 14954/46 (DEROGA A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2027)
- LEY 20657
- LEY 23472 (DEROGA A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2027)
- LEY 23759
- LEY 23947 (DEROGA A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2027)
- LEY 24493
- LEY 27555 – RÉGIMEN LEGAL DEL CONTRATO DE TELETRABAJO (DESDE 1 DE ENERO DE 2027)
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