Noticias
A raíz del amparo ambiental promovido por una asociación ambientalista reclamando la realización de una evaluación de impacto ambiental previa a la realización de los trabajos para la recomposición de torres de alta tensión, se originó un conflicto negativo de competencia entre la justicia civil y la justicia federal de la provincia. La Corte concluyó que la materia debatida era propia del derecho local ya que no resultaba ineludible la aplicación e interpretación del marco regulatorio eléctrico nacional, de las disposiciones de servidumbre administrativa de electroducto, ni de los actos y normas de carácter federal que rigen la contratación o el transporte de energía eléctrica.
SEGUIR LEYENDO
Noticias
Se confirma la sentencia que hizo lugar -parcialmente- a la demanda por los daños y perjuicios derivados de la reparación fuera de término de un vehículo 0 km, recientemente adquirido por una sociedad para uso laboral y personal de su gerente, al concluirse que al rodado se le había dado un uso mixto, sin que se hubiera probado lo contrario, por lo que resultaban aplicables al caso las normas protectorias de los consumidores.
SEGUIR LEYENDO
Noticias
Mediante el Decreto 463/23 publicado en el Boletín Oficial 5297, de hoy Viernes 17 de Febrero de 2023, el Poder Ejecutivo Provincial ha modificado el Anexo I del decreto 1561/21, Subsidios de vulnerabilidad social y riesgo social.
Se incluyen los Formularios de otorgamiento y rendición de los subsidios y se incorpora como dato relevante, el Formulario de Otorgamiento de subsidios para las Organizaciones
Noticias
LOCALES – Ushuaia, 16 de Febrero de 2023.-
La Jueza interina del Juzgado Electoral de la Provincia de Tierra del Fuego AeIAS, Dra Mariel Zanini, emitió las Resoluciones correspondientes al Cronograma Electoral Provincial para el presente año, expte. “ELECCIONES ORDINARIAS PROVINCIALES Y MUNICIPALES AÑO 2023”
Con la Resolución 1135/23 viene a dar luz en lo concerniente a las Elecciones Provinciales y el Municipio de Tolhuin, con la 1136/23 para la Capital Provincial y la 1137/23 para detallar el cronograma para la ciudad de Río Grande.
Noticias
La Cámara del Trabajo confirmó la sentencia que admitió el reclamo de un marino contra una empresa pesquera y consideró injustificado el despido en el que se le imputó “la realización de tareas con desgano y reiteradas conductas de insubordinación”.
El Tribunal tuvo en cuenta que se omitió detallar cuáles habrían sido, concretamente, las circunstancias de tiempo y modo en las que el actor habría efectuado esas supuestas tareas a desgano, ni en qué habría consistido la conducta que se le reprochaba.
SEGUIR LEYENDO
Noticias
Enterate para qué empleadores son obligatorias desde el 23 de marzo
El artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) dispone que “en los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan”.
El Decreto 144/2022 reglamentó el año pasado la obligación de determinados empleadores de habilitar salas maternales y guarderías en el establecimiento principal, contemplando la posibilidad de reemplazar dicho deber por el pago de una suma dineraria no remunerativa.
Esta obligación comienza a ser exigible transcurrido el plazo de 1 año a partir de la entrada en vigencia del mencionado Decreto 144/2022 (23/3/2022), es decir, a partir del 23 de marzo de 2023.
Recordemos que este decreto viene a cumplir con lo resuelto en el fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, en autos “Etcheverry, Juan Bautista y otros c/EN s/amparo ley 16986”, que confirmó la sentencia de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal, en cuanto condenó al Poder Ejecutivo Nacional a reglamentar en el plazo de 90 días hábiles, el artículo 179 de la LCT.
¿A partir de qué número de empleados/as nace la obligación de habilitar salas maternales y guarderías?
El Decreto 144/2022 determina que, en aquel establecimiento principal donde presten tareas 100 o más personas, el empleador deberá ofrecer salas maternales y guarderías para niños y niñas de entre 45 días y 3 años de edad, las cuales deberán funcionar durante la jornada de trabajo.
La Dra. Eugenia Khedayán en un artículo publicado en “Doctrina Laboral ERREPAR” (DLE) dijo al respecto: “Ahora bien, ¿cómo se calcula ese número mínimo de 100 personas? El decreto aclara que se van a tener en cuenta no solo las y los trabajadores dependientes directos del empleador, sino también aquellas/os que sean empleada/os de otras empresas, pero que presten servicios en el establecimiento principal, con motivo de los diversos supuestos de contratación y subcontratación (art. 30, LCT) y a los empleados de empresas de servicios eventuales (art. 29 bis, LCT). Así, por ejemplo, se incluirán a las personas que presten tareas de limpieza o vigilancia, a los repositores de supermercado que sean empleados tercerizados. Además, se computan todas las personas que presten tareas, independientemente de las modalidades de contratación, ya sea con jornadas a tiempo completo o contratos de trabajo a tiempo parcial”.
