De la totalidad de los testimonios producidos en la causa … no surge que la actora haya divulgado en forma personal la información que se le atribuye en la comunicación rescisoria … la actora estaba encargada de la liquidación del sueldo del personal de la empresa y que por ello tenía conocimiento de los mismos … describen el lugar donde prestaba tareas que … era prácticamente de acceso público; lo que sugiere fuertemente que la confidencialidad respecto a los sueldos del personal -que alude la empleadora para despedirla- era de difícil cumplimiento teniendo en cuenta las condiciones de trabajo que le brindaba … los testigos coinciden en que el sistema operativo de la empresa, que la actora utilizaba habitualmente para realizar sus tareas, generalmente fallaba y ello la obligaba a recurrir al asesoramiento de terceras personas o al área de sistemas, lo cual era otra situación que conspiraba contra la confidencialidad o el secreto del sueldo del personal … ninguno de los deponentes describió concretamente, de forma circunstanciada, con especificación de tiempo y lugar, que la actora haya revelado personalmente el sueldo del personal … no se encuentra acreditada la causal rescisoria invocada para despedirla, máxime teniendo en cuenta las condiciones de trabajo que fueron descriptas anteriormente y que -como se dijo- conspiraban contra el secretismo que invoca la demandada para despedirla. Bajo tales circunstancias, aun en la hipótesis más favorable para la apelante, el despido de la actora luce injustificado porque la actora tenía una dilatada antigüedad en la empresa (20 años), cumplía funciones relevantes y la información que se le atribuye podía ser conocida por terceras personas, ante las condiciones laborales que la propia empleadora le brindaba, por lo tanto, no concurren los presupuestos de los artículos 242 y concordantes de la LCT para justificar su despido.
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