Camara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Jurisprudencia
La Sala II resolvió, por mayoría, modificar parcialmente la sentencia dictada en primera instancia que había reconocido al actor una incapacidad del 25,5% derivada de un accidente laboral con secuelas psíquicas. Se abordaron cuestiones vinculadas a la forma de actualización salarial, el rechazo del daño punitivo y la aplicación del DNU 669/2019 en relación con […]
Jurisprudencia, Superior Tribunal de Justicia TDF
El 4 de junio de 2024, en Ushuaia, el Superior Tribunal de Justicia de Tierra del Fuego resolvió el recurso en el caso “C., M. F. c/ Provincia de Tierra del Fuego s/ Contencioso Administrativo”. La Sala Civil de Apelaciones había revocado parcialmente la sentencia de primera instancia, considerando irrazonable la sanción de cesantía impuesta […]
Camaras Civiles, Comerciales y Penales Nacionales, Jurisprudencia
“…es una obligación propia del sujeto empleador vigilar el estado de salud de sus trabajadores para poder advertir la eventual incidencia de las condiciones de trabajo en la salud y seguridad de sus dependientes, como así también vigilar las prácticas que pudieran afectar un entorno de trabajo seguro y saludable.” “…tal obligación está ínsita en […]
Jurisprudencia, Superiores Tribunales Pciales
La Suprema Corte de Justicia de Mendoza, ha declarado ilegítimo el despido de un trabajador por ausentarse frecuentemente debido a su depresión, una condición conocida por el empleador. La Cámara Laboral había justificado inicialmente el despido por abandono de trabajo, ignorando la ausencia de una licencia médica. Sin embargo, la Corte revocó esta decisión, enfatizando […]
Camaras provinciales, Jurisprudencia
La Cámara Laboral de Santa Fe tomó una posición significativa al modificar parcialmente una sentencia previa, admitiendo que el despido del actor en el caso presentado era discriminatorio, fundamentado en razones de salud. El fulcro de esta determinación yace en la negativa de la parte demandada a acatar la solicitud de reducción de jornada laboral […]
