El suplemento de jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación titulado “Despido discriminatorio” (febrero de 2024) constituye una sistematización de precedentes orientada a delimitar el alcance de la prohibición de discriminación en el ámbito de las relaciones laborales .
El tema central del documento radica en la configuración del despido discriminatorio como acto ilícito contrario a la ley 23.592 y a los principios constitucionales de igualdad y dignidad humana. El eje conceptual principal se vincula con la identificación de conductas empresariales que, bajo apariencia de ejercicio regular del poder de dirección, encubren decisiones basadas en motivos prohibidos o arbitrarios.
Las materias involucradas comprenden el derecho laboral, el derecho constitucional y el derecho internacional de los derechos humanos, con especial incidencia en la protección de derechos fundamentales en el ámbito del trabajo.
El suplemento se organiza en ejes estructurales definidos. En primer lugar, los principios generales que reconocen la aplicabilidad amplia de la ley 23.592 al contrato de trabajo y la no taxatividad de los motivos discriminatorios. En segundo término, el régimen de carga probatoria, que adopta un esquema dinámico basado en la acreditación prima facie del móvil discriminatorio, trasladando al empleador la carga de demostrar una causa objetiva y razonable. Asimismo, se desarrollan supuestos específicos de discriminación, como los vinculados a la actividad gremial, donde se destaca la protección reforzada y la posibilidad de reinstalación; los casos relacionados con el matrimonio y la vida familiar, en los que se reconoce un sistema de presunciones legales; y aquellos vinculados a aspectos de la vida privada, donde se establece que la valoración de conductas ajenas al contrato puede configurar un acto discriminatorio. Finalmente, se enfatiza la necesidad de valorar el contexto fáctico y la prueba producida, atendiendo al carácter encubierto de este tipo de conductas.
En conclusión, la Corte Suprema consolida una doctrina protectoria que refuerza la tutela contra la discriminación laboral, mediante estándares probatorios flexibles y remedios orientados a la reparación integral.
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